Etiqueta: Identidad

CLARET LARRAONA: COMIDA FRATERNA Y CONCIERTO POR EL 50+2 ANIVERSARIO

El 5 de noviembre, sábado, como parte de la celebración del 50+2 aniversario de la fundación de Claret Larraona, tuvimos una comida fraterna, organizada por la Asociación de Familias de Alumnado-AFA y el Colegio, y un concierto a cargo del coro Mariaren Bihotza abesbatza.

CLARET LARRAONA CELEBRA EL 50+2 ANIVERSARIO Y LA FIESTA DEL PADRE CLARET

El 21 de octubre, viernes, y en torno a la fiesta de San Antonio María Claret, fundador de los Misioneros Claretianos y patrón de nuestro Colegio, recordamos y celebramos el 50+2 aniversario de Claret Larraona.

Claret Larraona estrena su patio inclusivo renovado

Todos los veranos, en el Colegio Claret Larraona, aprovechamos para la renovación de nuestras instalaciones. Este es el segundo año que lo dedicamos a la renovación del patio, que ya hemos concluido, a falta de algunos detalles que aparecerán por sorpresa.

Curso 2021-2022: “Récord de Solidaridad”

Este curso 2021-2022 va a ser recordado como el curso en el que se volvió a retomar el Festival de Solidaridad del Colegio Claret Larraona, después de dos años de pandemia, con un récord de participación y de colaboración por parte del alumnado y de muchas familias del colegio.

Festival de Solidaridad 2022: Kilowatios de solidaridad con el planeta

Nunca se ha conocido en Claret Larraona un Festival de Solidaridad con tanta afluencia de familias como el celebrado este pasado 7 de mayo. Todas las previsiones se han superado con creces. El buen ambiente, la participación, el número de personas colaboradoras, reflejaban la necesidad de encontrarnos de nuevo, de volver a una normalidad después de dos años de parón derivados por la pandemia.

PLAN DE IGUALDAD: NUEVA REGULACIÓN, ELABORACIÓN, REGISTRO Y SEGUIMIENTO

Todas las empresas, con independencia del número de personal que tengan en su plantilla, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, por lo que deberán adoptar, previa negociación, las medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y los procedimientos específicos para su prevención; así como dar cauce a las denuncias y reclamaciones que se puedan formular.

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