Etiqueta: formación

PLAN DE IGUALDAD: NUEVA REGULACIÓN, ELABORACIÓN, REGISTRO Y SEGUIMIENTO

Todas las empresas, con independencia del número de personal que tengan en su plantilla, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, por lo que deberán adoptar, previa negociación, las medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y los procedimientos específicos para su prevención; así como dar cauce a las denuncias y reclamaciones que se puedan formular.

X